Alan與Roy從05年在某著名大學光電研究所畢業後，2人一同進入當時還默默無聞的LED上游產業，月薪台幣4.2萬加上年終、紅利、股票…，5-10張的股票加上年薪勉勉強強只能接近80萬，這與當時同學大多選擇了IT、網路等電子新貴，動輒百萬年薪有頗大的差異。不過，2人還是堅持了下來…。

由於Alan對於光電材料有其天賦及興趣，當時便選擇了進入材料研究實驗室，而Roy熟悉半導體製程、熱愛工業生產，因此選擇了工廠產線當一位工程師。5年過後，這兩人憑藉著自己的努力已經從過去小工程師，小小跳級為成為課長的管理級別，底下各別領著3-5位的工程師，當然努力還是會有成效的，除了在職位的提升之外，當然也反映到薪水上，月薪已經分別來到接近5.5萬元。雖然年終還是有，但自從股票分紅費用化之後，目前兩人的年薪也才剛剛突破了百萬年薪的水準。

2010年的某日，Alan、Roy一同參加了研究所同學Sunny的婚禮，話說Sunny是在05年進入了IT電子產業，08年便轉入外商電子公司，年薪、福利、職位都遠高於Alan、Roy，甚至還早一步進入結婚的殿堂，在婚禮上Sunny一臉春風得意的樣子，讓Alan、Roy除了祝福之外，更多了羨慕、忌妒、恨…

在參加完婚禮後，Alan、Roy一同離開到了酒吧解悶。Alan說到：我們這麼努力，學歷、聰明才智也不會輸給Sunny，怎麼我們還是這樣的職位、這樣的薪水呢？Roy也感慨的說到，換算5年來的通貨膨脹，我們的薪水恐怕是縮水了，這樣下去不行，我們都30有頭了，再不想想更好的出路，以後就差不多是這樣了，我們必須要改變，明天我就把網上的履歷打開，試著看看還有沒有更好的工作機會。

很快的Roy就接到獵頭公司的挖角電話，而且說明工作職缺不止一個，只要是人才都可以適用，希望他們整批人都能到跳槽到另一家公司，工作跟原來的項目類似，Roy從工程部門的課長變成了工程部的經理，而Alan也被提升為材料研發部的經理，不過工作地點則換成了大陸，年薪則是跟原來的公司一樣100萬年薪，不過幣值換成了人民幣，等於薪資直接跳了4倍之多。因為Alan、Roy都還沒有結婚，又難以抵抗薪資的誘惑下，1個月之後這兩個人就帶著原本公司自己團隊下的一整批人走馬上任，來到大陸工作，留給老東家的只是詫異與不解…

以上是筆者身邊的真實故事…在近1-2年中台灣LED產業鏈中不斷有人投入到大陸產業中，即便是現在也同樣是如此，然而這批人也許就是你，或在你我周圍發生著，考量到薪資、職稱，或是未來發展，這樣的選擇都是人之常情，沒有誰錯、誰對的道理可循。身處於第三方的角度來看，資方不要一味地怪罪於勞方的無情無義，因為人總是在追求更好的物質生活與職場安排；而勞方更應該感懷過去老東家的培養之恩，在工作上還是必須要堅守工作道德。

最後的建議是，資方是不是應該給予勞方更好的工作環境、薪資待遇福利必須要調整，如此才能有利於留著人才，因為誰也不想離鄉背景。而勞方若是一定要到大陸來工作，更應該要把握住自己的大原則，想清楚自己的目標是什麼，莫讓自己變成了在大陸的台流。

我知道很多的台灣技術人員跳到大陸，這樣沒有什麽不好，更有利於技術的交流，而對於個人而言更是讓這些才華無法施展，有著更大抱負的才俊有所發揮啊，別有什麽負擔，平常心，每個人都有選擇自己的職業生涯的權利。

多交流学习。共同进步

看來這個問題不少啊